Chào bạn đến với FPT Skill King! Bạn đang làm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự và gặp khó khăn trong việc xác định người lao động đã qua đào tạo hay chưa? Đừng lo lắng, chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp vấn đề này. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết dưới đây để hiểu rõ hơn về cách xác định lao động qua đào tạo.
Nội dung
Cách xác định người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề là gì?
Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP (đã hết hiệu lực từ ngày 1/7/2022), người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề được xác định như sau:
- Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định của pháp luật.
- Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định của pháp luật.
- Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề.
- Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm.
- Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
- Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định của Luật Giáo dục đại học.
- Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài.
- Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.
Vậy, những người lao động thuộc các trường hợp trên thì được coi là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.
NLĐ thuộc đối tượng đã qua học nghề, đào tạo nghề có được cộng thêm 7% không?
Trước khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực, Nghị định 90/2019/NĐ-CP đã quy định về việc cộng thêm 7% cho người lao động đã qua đào tạo, học nghề. Tuy nhiên, Nghị định 38/2022/NĐ-CP không còn quy định này. Hơn nữa, mục 2.6 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH cũng đã bãi bỏ quy định về mức lương đóng BHXH của người lao động phải được cộng thêm 5% hoặc 5% cho công việc phức tạp.
Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng chỉ là mức lương thấp nhất trả lương cho người lao động được trả lương theo tháng khi đã làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
Nhằm hướng dẫn cụ thể hơn về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN với những thông tin đáng chú ý.
Không thuộc đối tượng là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì trả lương thế nào?
Nếu nhân viên công ty bạn không thuộc đối tượng người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, công ty chỉ cần trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương của người lao động được trả theo bảng sau:
Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng
Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng
Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng
Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng
Hy vọng rằng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề xác định người lao động đã qua đào tạo và cách trả lương cho từng trường hợp. Nếu bạn gặp bất kỳ vấn đề gì khác, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua fptskillking.edu.vn. Chúng tôi sẽ sẵn lòng tư vấn và giúp đỡ bạn trong quá trình làm việc.
